为进一步加强和完善公务员队伍的考核工作，客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩，建立以岗位职责为基础、以履职尽责为内容的公务员平时考核体系，促进公务员管理工作的科学化、制度化、规范化建设；
我公司以山东省某监狱的公务员平时考核信息管理系统为契机，以监狱的工作流程为参考，进行软件开发试点，经运行三个月，在多次梳理考核流程，权限级别后，取得良好的反馈。
本软件从“岗位工作目标”、“月度工作记实”、“部门整体考核”、“季度考评”为主线，以“培训管理”、“考勤管理”、“公示管理”为辅线，做到用户能分角色分权限的操作该软件，极大简易办公流程，提高考核流程效率，尤其是考核分值计算，减少人为干扰因素及人工计算误差，保证做到公正公开公平的考核目的。
多用户角色权限
本考核软件涵盖多角色用户权限，在添加人员信息时，就根据选择的用户身份，进行权限划分。
逐级审核，流程明确
用户根据内容提示，先提交内容，交由上级进行审核，审核完毕后，逐级进行反馈，如若出现数据遗漏或是数据错误，系统会提示用户纠错，支持逐级依次提交，逐级依次退回，方便用户操作，随时告知用户考核进度，让用户对操作一目了然。
细节明晰，方便操作
软件拥有强大的支持数据计算和录入的功能，让办公单一简单化
功能强大，稳定安全
l 标准化和规范化
系统按国家标准、行业标准进行设计，遵守国际国内的各种通用技术标准和协议。
项目实施以量化标准的项目管理为指导，质量控制以国际认可的质量体系标准为保证。
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