山东P2P网贷系统平台有多火？

时间：2016年11月09日 信息来源：本站原创 点击：次【 加入收藏】【字体： 大 中 小】

　　互联网金融非劳动密集型产业，对于“单兵素质”的要求就会高很多。一家山东P2P网贷系统平台需要运营、风控、技术、营销、财务在内的至少6个核心人才，就目前2136家平台粗略估算下来，所需的专业人才就在需要1万3千人以上。这其中还不包括细分到各分支部门所需的熟练人才。综上所述，笔者发现，网贷掮客有些是纯粹为了赚取佣金;有些则是通过“搭桥”，激活自己所在的社群，获得更多的关注度和活跃度;还有些是在整合周边资源的人脉的同时，借机抬高自己的身价;而其中也不排除助人为乐的“雷锋”。

　　如此看来，企业能通过精准的渠道获取亟待所需的专业人才，最大限度的节约时间成本，抢占行业的人才制高点;应聘者也省去了很多麻烦，找到心仪合适的岗位;中间的掮客既落得了五星好评，也得到了相应的利益。如此看来，确实是“一箭三雕”多赢的局面。

　　但是深入了解后发现，实际的操作中并不如设想中的那样顺利，运营久的平台会有人才储备;有背景，有干爹的新平台往往有雄厚的人力资源，即便需要，也不过偶尔一两个岗位(或团队)，强大的品牌号召力也会使他们在人力资源领域更具有竞争力。综上所述，什么样平台急需网贷掮客的鼎力相助，结果就不言而喻了。

　　山东P2P网贷系统平台想要组建团队，第一时间投入运营并产生效益，要的是“召之即来，来之能战”之辈。然而这并没有什么卵用，企业能指望这些带有雇佣色彩的员工在关键时刻患难与共，同舟共济吗?

　　套用电影《天下无贼》中葛优大爷的一句经典台词:“21世纪什么最重要，是人才!”P2P网贷一个短短不足10年的新兴行业，如何可能沉淀大把的人才。外来的和尚不一定能念好自家的经，合适的才是最好的。网上说老婆都要从幼儿园开始培养，那企业对待员工的培养是否到位了呢?从业者在跳槽的时候也应当掂量一下，资本是不是够多了，翅膀是不是够硬了。蛋糕还没做好，平台和从业者就磨刀霍霍准备砍下自己的那块，真让人醉了。